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公司掌握医院中心供氧系统生产一整套的核心技术和先进工艺

来源:      2018/1/11 10:55:03      点击:

      知识已经成为管理行为的基石,如果医用中心供氧厂家不能以知识作为决策的基础,在面对专业知识工作者时,会不可避免地陷入难以知识共鸣的困境,也会发生知识对话的落差以及相互沟通的障碍。显然,团队型领导风格相对来说是较为完美的领导方式,尤其是随着知识经济时代的来临所导致的领导权力动因的转移,使团队型领导风格更显重要。

      传统领导理论强调的是“职位权力”,主要体现为合法权和奖惩权,前者是一种经过正式任命的权位权力,后者则是领导者对其下属的资源控制、奖赏、调职、减薪、降级或解雇而让部属不得不接受其领导的权力。医院中心供氧系统不断完善、不断创新,掌握了一整套的核心技术和先进工艺。然而,  “职位权力”正逐步被以知识为基础的“知识权力”所取代。可以说, “知识权力”下的领导行为更多是一种素质影响力,它依赖于领导者的素质品格,使得部属因心悦诚服而接受其领导,并完成其指派的任务。