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医用中心供氧厂家培训是有成本的

来源:      2018/2/8 11:03:17      点击:

      整个工人的素质就大大提高了。其次,实行效率工资时,工人自动消除了怠工。工人是理性人,是否怠工同样取决于成本与收益。在每天2. 34美元的工资时,尽管怠工被发现有被开除的风险,但开除并不可怕,无非是换一家工厂,再找份同样工资水平的工作而已。医院中心供氧系统质量可靠,产品性能稳定,开除对工人来说成本几乎为零,工作时休闲的收益大于成本,怠工自然是有市场。在这种情况下,工头再多,处罚再严也是没有作用的。

      当监督不能成为一种有用的威胁手段时,监督就没用了。但福特公司支付每天5美元的工资时,如果被这家公司开除,在其他企业就找不到工资如此之高的工作,这时怠工被开除的风险成本就增加了,理性的经济人当然就不会怠工,并积极工作以能保持这个金饭碗。最后,减少了工人的流动性。一般,新进厂的工人需要一些必要的培训,以适应本企业的生产特点。医用中心供氧厂家培训是有成本的,工人流动性大,增加了培训成本,尤其是一些熟练工人的离去对企业的损失更大。但市场经济中,工人有自由流动的权力。